Panamá
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Generalista de Recursos Humanos
Descripción
Objetivo
Buscamos un(a) Generalista de Recursos Humanos que actúe como embajador(a) de nuestra cultura organizacional, con enfoque estratégico y operativo. Será responsable de gestionar de manera integral los procesos de desarrollo organizacional, capacitación, desempeño, bienestar y administración de personal, contribuyendo al crecimiento del talento y asegurando una experiencia positiva para los colaboradores.
Responsabilidades principales
1. Desarrollo Organizacional y Talento
Identificar necesidades de capacitación y diseñar el plan anual de formación.
Coordinar e implementar programas de capacitación y desarrollo, evaluando su impacto.
Dar seguimiento a planes de carrera, sucesión y desarrollo individual.
Participar en la gestión del clima organizacional y cultura corporativa.
2. Evaluación del Desempeño
Coordinar y dar seguimiento a los procesos de evaluación del desempeño.
Acompañar a líderes en la gestión de resultados y planes de mejora.
Generar reportes e indicadores de desempeño y talento.
3. Bienestar, Cultura y Comunicación Interna
Diseñar e implementar programas de bienestar (emocional, físico y organizacional).
Organizar actividades de integración, reconocimiento y cultura.
Administrar y fortalecer los canales de comunicación interna (intranet, campañas, redes corporativas).
4. Administración de Personal y Beneficios
Apoyar en procesos administrativos de RRHH (planilla, control de personal, documentación).
Gestionar beneficios corporativos (seguros, convenios, uniformes, entre otros).
Asegurar el cumplimiento de políticas internas y normativas laborales.
5. Seguridad y Salud Ocupacional
Coordinar iniciativas de prevención de riesgos laborales.
Apoyar en la ejecución de programas de seguridad y salud ocupacional.
Participar en campañas y cumplimiento de normativas vigentes.
6. Reportería y Gestión de Indicadores
Elaborar reportes de gestión de RRHH (capacitación, desempeño, rotación, ausentismo, entre otros).
Analizar indicadores para la toma de decisiones y mejora continua.
7. Proyectos Estratégicos
Impulsar iniciativas alineadas a sostenibilidad, responsabilidad social y cultura organizacional.
Participar en proyectos transversales del área de Recursos Humanos.
Beneficios
Seguro de vida y Salud
Participación en Utilidades
Requisitos mínimos
- Licenciatura en Psicología, Administración de Empresas, Recursos Humanos o carreras afines.
- Experiencia mínima de 3 años en roles generalistas o de desarrollo organizacional.
- Conocimiento en diseño e implementación de programas de capacitación, clima laboral y bienestar.
- Manejo de herramientas digitales y plataformas de formación.
- Dominio de Power BI u otra herramienta de visualización de datos.
- Habilidades comunicativas, liderazgo empático y orientación al trabajo en equipo.
